Мы рады приветствовать Вас на сайте администрации города Задонска. Здесь Вы познакомитесь с историей и современностью города, найдете информацию о деятельности администрации, инвестиционных проектах, туристических ресурсах и планах на будущее. Уверен, что сайт станет источником живого общения, площадкой для активного обсуждения и демонстрации накопленного опыта. Вместе с Вами мы сделаем город Задонск самым красивым, уютным и комфортным городом.

  10 марта 2017        308         Комментарии к записи Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г.Задонск» отключены

Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г.Задонск»

Принято  Советом депутатов 
городского  поселения г.Задонска
09 июля 2009г.

Статья 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», определяет порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее — муниципальные должности) в администрации городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее по тексту — конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих городского поселения город Задонск на должностной рост на конкурсной основе.
  2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения город Задонск (далее — конкурс) проводится в целях замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Вакантной муниципальной должностью в администрации городского поселения город Задонск признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации.
  3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, отвечающие установленным федеральными и областными законами, иными правовыми актами квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
  4. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса. Основной задачей конкурса является оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении.
  5. Проведение конкурса организует конкурсная комиссия, создаваемая в установленном настоящим Положением порядке.
  6. Конкурс не проводится: при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве.

Статья 2. Порядок назначения конкурса. Прием документов на участие в конкурсе

1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает глава администрации городского поселения город Задонск на основании представления начальника отдела администрации, в котором имеется вакантная должность.

Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением главы администрации городского поселения город Задонск.
Начальник отдела в трехдневный срок информирует главу администрации о появлении вакансии.

2. Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указываются:
1) дата, время, место и условия проведения конкурса;
2) наименование вакантной муниципальной должности;
3) требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;
4) перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию;
5) срок и место подачи документов.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в: конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление;
2) паспорт и копию паспорта (подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
3) подлинник и копию документа об образовании государственного образца (подлинник предъявляется секретарю конкурсной комиссии, копия подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
4) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца;
5) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году проведения конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.

4. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений:
8) достижения гражданином возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

6. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

7. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе их не поступило, либо зарегистрировано не более одного заявления, глава администрации поселения, вправе принять на вакантную должность без конкурса или продлить срок приема и регистрации заявлений на конкурс, но не более чем на 30 дней.

Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

Статья 3. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г.Задонск формируется конкурсная комиссия.

2. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Общее число членов Комиссии — пять человек.
Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.

В состав комиссии включаются специалисты, способные оценить профессиональные качества, необходимые для замещения соответствующей вакантной муниципальной должности.
В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии включаются представитель организационно-правового отдела администрации городского поселения, начальник отдела, в котором имеется вакантная должность.
В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель вправе привлечь дополнительно к работе в конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного голоса.
Состав конкурсной комиссии утверждает глава администрации городского поселения.

3. Член комиссии не вправе принимать участие в конкурсе (в таком случае производится замена данного члена комиссии).

4. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Липецкой области, муниципальными правовыми актами.

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

6. Решения комиссии оформляются соответствующей записью в протоколе заседания, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

8. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией городского поселения.

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется главой администрации.

2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. По итогам рассмотрения документов составляется рейтинг кандидатов (от наибольшего к наименьшему). Рейтинг составляется каждым членом комиссии исходя из собственного мнения, на основе анализа документов. На основании рейтингов, составленных членами комиссии, выводится сводный рейтинг кандидатов (как среднее арифметическое) по конкурсу документов.

3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться любые, не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат, тестовые задания.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
4. Форма проведения конкурса-испытания определяется главой администрации на основании представления начальника отдела администрации, в котором имеется вакантная должность.

5. Конкурс-испытание заключается в рассмотрении членами комиссии результатов выполнения кандидатами конкурсного задания.

6. Участники конкурса получают конкурсные задания не позднее чем за 5 дней и сдают результаты их выполнения не позднее чем за 2 дня до очередного заседания комиссии.

7. Участники конкурса извещаются о дате, времени и месте получения конкурсного задания и сроке его выполнения письменно под роспись не позднее чем за 10 дней до вышеуказанного срока.

8. По решению комиссии после конкурса документов или конкурса-испытания может быть проведено собеседование со всеми или некоторыми кандидатами с целью дополнительного выявления их профессиональных и личностных качеств.

Статья 5. Подведение итогов конкурса

1. По итогам конкурса документов или конкурса-испытания каждый член комиссии составляет общий рейтинг кандидатов, после чего секретарем комиссии составляется окончательный сводный рейтинг кандидатов.

2. На итоговом заседании комиссии членами комиссии принимается решение о порядке определения победителя: по итогам сводного рейтинга или по результатам тайного голосования.

3. В случае определения победителя по итогам окончательного сводного рейтинга победителем конкурса объявляется лицо, занявшее верхнюю строку рейтинга.

Если несколько кандидатов набрали одинаковое число баллов по итогам сводного рейтинга, то подведение итогов конкурса проводится по результатам тайного голосования.
4. Порядок проведения тайного голосования, форма бюллетеней для голосования устанавливается решением комиссии.

Изготовление бюллетеней осуществляет секретарь комиссии.
5. При проведении тайного голосования победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии.

6. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца.

7. Комиссия может принять решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует в полной мере предъявляемым требованиям. В таком случае определение победителя не проводится, и глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

8. Принятие гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса оформляется трудовым договором и распоряжением главы администрации городского поселения.

9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в администрации городского поселения, а по истечении установленного срока, передаются в архив.

10. Копия выписки из протокола заседания конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского поселения г.Задонск А.Т.Числов